HBO Intercedent 2 (Online Zelfstudie)
Wil jij als intercedent van het hoogste niveau technologie en automatisering inzetten om arbeidsbemiddeling effectiever en efficiënter te maken? Met de opleiding HBO Intercedent 2 ontwikkel je diepgaande kennis van moderne tools en systemen die je helpen processen te stroomlijnen en sneller de juiste match te vinden. Je leert marketingstrategieën toepassen en een sterke employer value proposition formuleren om werkgevers en kandidaten aan je te binden. Prestatiemanagement geeft je inzicht in het meten en verbeteren van je eigen resultaten en die van je team. Cultuur en diversiteit binnen organisaties spelen een steeds grotere rol, en jij leert hoe je hier succesvol op inspeelt. Internationale arbeidsbemiddeling komt aan bod, zodat je ook grensoverschrijdend kunt opereren met kennis van wet- en regelgeving. Financiële planningsvaardigheden helpen je kandidaten op een verantwoordelijke manier te begeleiden. Risicomanagement zorgt dat je als intercedent veilig en compliant werkt. Ethiek en integriteit zijn onmisbaar in jouw beroepspraktijk, en je ontwikkelt een sterke professionele houding. Met onderzoeksmethoden arbeidsbemiddeling leer je data-gedreven keuzes maken. Professionele ontwikkeling staat centraal, zodat je continu groeit en je vakmanschap versterkt. Deze opleiding biedt jou de tools om als intercedent impactvol, toekomstgericht en deskundig te opereren.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je past technologie en automatisering toe om arbeidsbemiddeling efficiënter te maken.
- Je ontwikkelt marketingstrategieën gericht op een sterke employer value proposition.
- Je beheert prestatiemanagement binnen de intercedentpraktijk effectief.
- Je gaat bewust om met cultuur- en diversiteitsaspecten binnen organisaties.
- Je voert arbeidsbemiddeling uit in een internationale context met inzicht in lokale regels.
- Je ontwikkelt financiële planningsvaardigheden voor kandidaten.
- Je beheerst risicomanagement om mogelijke problemen in de arbeidsbemiddeling te beperken.
- Je handelt ethisch en integer in de beroepspraktijk van arbeidsbemiddeling.
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Technologie en automatisering
- Gebruik van uitzendsoftware / backofficesystemen
- Data dashboards voor personeels- en opdrachtinformatie
- Matching-algoritmes en AI toepassingen
- Digitale sourcing van kandidaten
- Online assessment tools
- E-signatures en digitalisering van contractmanagement
- Security van persoonsgegevens
- Integratie van systemen (CRM, ERP, HR)
- Automatisering van facturatie- en urenregistratieprocessen
- Innovatie in communicatiekanalen (video, chat, tools)
Les 2
Marketing en employer value proposition
- Positionering van uitzendorganisatie op arbeidsmarkt
- Communicatiecampagnes voor kandidaatwerving
- EVP formuleren (wat maakt werkgever aantrekkelijk)
- Online presence (website, sociale media) strategisch gebruiken
- Referralprogramma’s voor kandidaten
- Reviews en testimonies van kandidaten benutten
- Branding naar opdrachtgevers als partner
- Contentmarketing gericht op kandidaten en werkgevers
- Meetbare metrics voor merkherkenning
- Aansluiting tussen merkbeloftes en werkelijke ervaring
Les 3
Prestatiemanagement intercedent
- KPI’s opstellen voor plaatsingen, snelheid, kwaliteit
- Monitoring van prestaties en productiviteit
- Feedback verzamelen van klanten en kandidaten
- Benchmarking met branchecijfers
- Data-analyse van uitval en retentie van kandidaten
- Rapportage naar management
- Doelen en targets jaarlijks bijstellen
- Eigen prestaties reflecteren en verbeteren
- Balanced scorecard of vergelijkbare methodieken
- Accountability en verantwoordelijkheid nemen
Les 4
Cultuur en diversiteit organisatie
- Bewustwording van culturele verschillen in kandidatenpopulatie
- Inclusieve communicatie en omgang
- Non-discriminatie in werving en selectie
- Gelijke kansen en diversiteitsbeleid
- Omgaan met taal- en cultuurbarrières
- Intercultureel competent gedrag van intercedent
- Sensitiviteit en empathie in gesprekken
- Diversiteit als waardepropositie voor opdrachtgevers
- Analyses van diversiteitseffecten op werkprestaties
- Trainingen en workshops over diversiteit
Les 5
Internationaal arbeidsbemiddeling
- Regelgeving grensoverschrijdend werk binnen EU
- Visum- en verblijfsregels buiten EU
- Verdrag en arbeidsrechten internationaal
- Internationale salaris- en voordelen vergelijken
- Internationale werving en expats
- Taalvaardigheid en culturele oriëntatie
- Mobiliteitsaspecten (verhuizing, reizen)
- Belastingen en sociale zekerheid internationaal
- Internationale matching en migratiebeleid
- Werken met internationale partners en clients
Les 6
Financiële planningsvaardigheden kandidaat
- Budgetteren van inkomen/normaal uurloon
- Berekenen van netto loon na belastingen en sociale premies
- Advies geven over secundaire arbeidsvoorwaarden
- Voorlichting over toeslagen en voorzieningen
- Transparantie in loonberekeningen
- Sparen, verzekeren en pensioeninformatie voor kandidaten
- Gevolgen van deeltijdwerk en overuren
- Uur vs maand contracten financiële impact
- Kosten woon-werkverkeer en verplaatsing
- Financiële risico’s bij tijdelijk werk
Les 7
Risicomanagement intercedent
- Identificeren van operationele risico’s (fouten, niet naleving)
- Compliance risico’s bij wet- en regelgeving
- Financiële risico’s (onbetaalde facturen, tariefafspraken)
- Reputatierisico’s bij mismatch of klachten
- IT- en privacyrisico’s
- Risico-inschatting bij internationale plaatsingen
- Voorbereiden op juridisch geschil
- Verzekeringen en aansprakelijkheid
- Continuïteitsplanning en crisismanagement
- Evalueren van incidenten en leerpunten
Les 8
Ethiek en integriteit beroepspraktijk
- Ethiek in werving en selectie
- Vertrouwelijkheid van kandidaatgegevens
- Transparante communicatie over arbeidsvoorwaarden
- Omgaan met belangenconflicten
- Integriteitscodes in brancheorganisaties (SEU, ABU, NBBU)
- Eerlijkheid en professionaliteit in alle contacten
- Meldmogelijkheden bij misstanden
- Verplichtingen ten opzichte van opdrachtgever en kandidaat
- Sociaal wenselijke beslissingen vs commercieel belang
- Reflectie op eigen ethisch handelen
Les 9
Onderzoeksmethoden arbeidsbemiddeling
- Kwalitatief onderzoek (interviews, focusgroepen)
- Kwantitatief onderzoek (enquêtes, data-analyse)
- Data verzamelen, bronnen betrouwbaar beoordelen
- Interpretatie van onderzoeksresultaten in praktijk
- Benchmarking en marktvergelijking
- KPI-analyse en verbeteringstrajecten
- Onderzoeksrapport schrijven en presenteren
- Participatief onderzoek met kandidaten/opdrachtgevers
- Toepassen van onderzoek binnen beleidsvoorstellen
- Reflectie op onderzoeksproces
Les 10
Professionele ontwikkeling intercedent
- Zelfreflectie op competenties en prestaties
- Feedback vragen en benutten
- Loopbaanplanning en groei-mogelijkheden
- Netwerken binnen branche en professioneel veld
- Permanente educatie en vakinhoudelijke vernieuwing
- Beheren van werk-privébalans
- Leiderschapsvaardigheden ontwikkelen (coaching, sturen)
- Time- en stressmanagement op hoger niveau
- Persoonlijke effectiviteit en impact vergroten
- Ethische en professionele houding consequent vertonen
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw