HBO Diversiteit en inclusie op de werkvloer (Online Zelfstudie)
Wil je bijdragen aan een inclusieve en diverse werkvloer waar iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt? Met de opleiding HBO Diversiteit en inclusie op de werkvloer ontwikkel je diepgaande kennis over begrippen als diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, en leer je hoe je deze concreet toepast binnen organisaties. Je verdiept je in wet- en regelgeving rondom gelijke kansen en non-discriminatie en ontdekt hoe cultuur en communicatie een rol spelen in samenwerking en begrip. Je leert hoe je psychologische veiligheid creëert, zodat collega’s zich durven uitspreken en zichzelf kunnen zijn. Inclusief leiderschap en HR-beleid staan centraal, waarbij je strategieën ontwikkelt om diversiteit duurzaam te verankeren in organisatiestructuren. Je krijgt inzicht in teamdynamiek, groepsprocessen en de invloed van identiteit, terwijl je door zelfreflectie je eigen rol kritisch bekijkt. Met kennis van beleid en verandermanagement weet je hoe je verandering in gang zet en begeleidt. Via praktijkgericht onderzoek koppel je theorie aan echte werksituaties, zodat je leert wat wél werkt. Deze opleiding geeft je de tools en inzichten om organisaties inclusiever te maken en duurzame impact te realiseren. Kies voor HBO Diversiteit en inclusie op de werkvloer en word de drijvende kracht achter sociale verandering binnen jouw werkomgeving.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Het begrippenkader rondom diversiteit en inclusie begrijpen en toepassen
- Relevante wet- en regelgeving op het gebied van inclusie herkennen en naleven
- Culturele verschillen en communicatiestijlen herkennen en hanteren
- Psychologische veiligheid bevorderen binnen teams en organisaties
- Principes van inclusief leiderschap herkennen en toepassen
- HR-beleid ontwikkelen met aandacht voor inclusiviteit
- Teamdynamiek en groepsprocessen analyseren vanuit inclusieperspectief
- Zelfreflectie toepassen op eigen identiteit en gedrag binnen diverse werkomgevingen
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Begrippenkader diversiteit en inclusie
- Definiëren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
- Herkennen van zichtbare en onzichtbare verschillen
- Uitleggen van intersectionaliteit
- Onderscheiden van culturele, sociale, gender- en leeftijdsdiversiteit
- Inzicht in inclusie als strategisch organisatiethema
- Verklaren van de relatie tussen diversiteit en teamdynamiek
- Herkennen van privileges en machtsstructuren
- Toepassen van het verschil tussen gelijke behandeling en gelijke kansen
- Onderzoeken van diversiteitsvraagstukken binnen organisaties
- Interpreteren van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van inclusie
Les 2
Wet- en regelgeving
- Toepassen van de Algemene wet gelijke behandeling
- Inzicht in Europese regelgeving over non-discriminatie
- Uitleggen van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
- Herkennen van discriminatie op de werkvloer
- Analyseren van meldingsprocedures bij ongelijke behandeling
- Interpreteren van cao-afspraken rondom inclusiviteit
- Adviseren over naleving van wetgeving binnen HR-beleid
- Toepassen van richtlijnen bij werving en selectie
- Beschrijven van rol van de Inspectie SZW bij handhaving
- Opstellen van beleidsvoorstellen die voldoen aan wetgeving
Les 3
Cultuur en communicatie
- Interpreteren van culturele waarden en normen
- Herkennen van cultuurverschillen in communicatie
- Toepassen van interculturele communicatiemodellen (zoals Hofstede, Hall)
- Beoordelen van misverstanden in crossculturele interactie
- Bewustwording van eigen culturele bril
- Analyseren van non-verbale communicatie in een diverse werkomgeving
- Oefenen met inclusieve communicatievormen
- Vermijden van stereotypen en vooroordelen in gesprekken
- Leiden van gesprekken over gevoelige thema’s
- Toepassen van feedbacktechnieken in een diverse context
Les 4
Psychologische veiligheid
- Definiëren van psychologische veiligheid
- Herkennen van signalen van uitsluiting op de werkvloer
- Toepassen van gedragscodes en omgangsvormen
- Beoordelen van de rol van leidinggevenden in het creëren van veiligheid
- Inzetten van teaminterventies om openheid te bevorderen
- Bespreken van ervaringen met micro-agressies
- Bouwen aan vertrouwen binnen heterogene teams
- Opstellen van een veilige gesprekscultuur
- Ondersteunen van medewerkers in het delen van ervaringen
- Monitoren van veiligheid via feedback en enquêtes
Les 5
Inclusief leiderschap
- Herkennen van competenties van inclusief leiderschap
- Toepassen van situationeel leiderschap in diverse teams
- Inzetten op participatief en coachend leiderschap
- Bevorderen van betrokkenheid onder ondervertegenwoordigde groepen
- Analyseren van blinde vlekken bij leiders
- Beoordelen van het effect van leiderschap op inclusie
- Leiden van inclusieve besluitvormingsprocessen
- Ontwikkelen van een inclusief leiderschapsprofiel
- Creëren van ruimte voor divers perspectief in beleid
- Evalueren van leiderschap op inclusiecriteria
Les 6
HR en inclusiviteitsbeleid
- Opstellen van inclusief wervings- en selectiebeleid
- Analyseren van personeelsdata op diversiteit
- Toepassen van objectieve selectiecriteria
- Herkennen van bias in beoordelingssystemen
- Integreren van diversiteit in personeelsontwikkeling
- Ontwikkelen van inclusieve onboardingprocessen
- Adviseren over inclusieve beloningsstructuren
- Monitoren van diversiteit in personeelsopbouw
- Inzetten op doorstroom en behoud van divers talent
- Evalueren van het inclusiebeleid binnen de organisatie
Les 7
Teamdynamiek en groepsprocessen
- Inzicht in groepsvorming en in- en uitsluiting
- Beoordelen van de rol van diversiteit in teamontwikkeling
- Herkennen van stereotypen en groepsdenken
- Toepassen van interventies bij spanningen in diverse teams
- Ondersteunen van inclusieve besluitvorming
- Oefenen met faciliteren van teamreflectie
- Creëren van draagvlak voor diversiteit in teams
- Begeleiden van gesprekken over inclusie in het team
- Observeren van dynamiek tussen verschillende subgroepen
- Evalueren van inclusieve samenwerking binnen teams
Les 8
Identiteit en zelfreflectie
- Onderzoeken van eigen sociale en culturele identiteit
- Reflecteren op vooroordelen en aannames
- Bewustwording van positionering in machtsstructuren
- Analyseren van persoonlijke triggers bij diversiteitsvraagstukken
- Inzetten van zelfreflectie als leerinstrument
- Erkennen van emoties bij het werken met inclusie
- Formuleren van een persoonlijk inclusiekompas
- Reflecteren op eigen rol in de organisatiecultuur
- Oefenen met openstaan voor andere perspectieven
- Documenteren van persoonlijke leerontwikkeling
Les 9
Beleid en verandermanagement
- Analyseren van bestaande organisatieculturen
- In kaart brengen van barrières voor inclusie
- Opstellen van visie en missie op diversiteit
- Formuleren van inclusiebeleid met meetbare doelen
- Ontwikkelen van implementatieplannen
- Creëren van betrokkenheid bij medewerkers
- Inzetten van change agents binnen de organisatie
- Toepassen van verandermodellen (zoals Kotter, Lewin)
- Monitoren en bijsturen van het beleid
- Rapporteren over voortgang en impact van inclusie-initiatieven
Les 10
Praktijkgericht onderzoek
- Formuleren van een praktijkgericht probleem
- Uitvoeren van literatuuronderzoek naar inclusie
- Kiezen van passende onderzoeksmethoden
- Opstellen van enquête- of interviewvragen
- Verzamelen van gegevens binnen organisaties
- Analyseren van onderzoeksdata
- Interpreteren van resultaten in relatie tot diversiteit
- Schrijven van een helder onderzoeksrapport
- Presenteren van conclusies en aanbevelingen
- Toepassen van onderzoeksresultaten in beleid of praktijk
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw