HBO Intercedent 1 (Online Zelfstudie)
Wil je uitblinken als intercedent en een sleutelrol spelen in arbeidsbemiddeling binnen een dynamische arbeidsmarkt? Met de hbo-opleiding Intercedent 1 ontwikkel je diepgaande kennis van wetgeving arbeidsbemiddeling, zodat je altijd handelt binnen de juiste juridische kaders en zowel werkgevers als kandidaten optimaal ondersteunt. Je leert hoe je HR beleid en strategieën effectief inzet om de juiste match te realiseren en organisaties te versterken. Financieel management binnen het intercedentschap geeft je inzicht in budgettering en winstgevendheid, essentieel voor een succesvolle bedrijfsvoering. Je beheerst gevorderde matching technieken die ervoor zorgen dat vraag en aanbod naadloos op elkaar aansluiten, wat de kwaliteit van bemiddeling verhoogt. Commerciële acquisitie en relatiebeheer zijn cruciaal om langdurige samenwerkingen op te bouwen en uit te breiden. Je weet flexibel en vaste medewerkers effectief in te zetten binnen diverse arbeidsomstandigheden. Inzicht in de sociaal-economische omgeving helpt je trends te herkennen en kansen te benutten. Met sterke onderhandelingsvaardigheden sluit je succesvolle deals en creëer je win-win situaties. Intakegesprekken voer je doelgericht en empathisch, en je begeleidt en coacht kandidaten naar een passende werkplek. Kies voor HBO Intercedent 1 en word dé professional die bruggen bouwt tussen talent en organisaties met impact en resultaat.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je kent de wetgeving arbeidsbemiddeling en past deze toe binnen de praktijk.
- Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en strategieën gericht op arbeidsbemiddeling.
- Je beheert financieel management binnen de rol van intercedent effectief.
- Je past gevorderde matching technieken toe om de juiste kandidaten te selecteren.
- Je voert commerciële acquisitie uit en onderhoudt sterke relatiebeheerstrategieën.
- Je organiseert de inzet van flex- en vaste medewerkers efficiënt en doelgericht.
- Je analyseert de sociaal economische omgeving en speelt hierop adequaat in.
- Je beheerst onderhandelingsvaardigheden en voert intakegesprekken professioneel, met begeleiding en coaching van kandidaten als resultaat.
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Wetgeving arbeidsbemiddeling
- Uitzend- en bemiddelingswetgeving
- Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
- Inlenersbeloning – regels en berekeningen
- Arbeidstijd- en rusttijdenwet
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Arbowetgeving en verantwoordelijkheden voor intercedent
- Wet werk en zekerheid / transitievergoeding
- Wet loondoorbetaling bij ziekte en re-integratieverplichtingen
- Privacywetgeving (AVG) in uitzend- en wervingcontext
- Sancties en boetes bij overtredingen
Les 2
HR beleid en strategie
- Ontwikkelen van HR-visie binnen uitzendorganisatie
- Strategisch personeelsbeleid
- Employer branding en reputatie bij opdrachtgevers
- Instroombeleid voor verschillende doelgroepen
- Retentiebeleid voor tijdelijke medewerkers
- Loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid
- Talentmanagement en potentieelidentificatie
- HR analytics (verzuim, productiviteit, verloop)
- Benchmarking met branchegegevens
- Organisatorische HR-structuren en rollen
Les 3
Financieel management intercedent
- Kostprijs van plaatsing (inclusief werving, selectie, overhead)
- Marges per opdracht en klantsegment
- Facturatie- en vergoedingsmodellen
- Budgetteren van acquisitie- en marketingkosten
- Omzetprognoses en opbrengstanalyse
- Maken van prijsmodellen en tariefstructuren
- Risico-inschatting in financiële relaties met opdrachtgevers
- Intern financieel rapporteren (dashboard, KPI’s)
- Budgetbewaking en kostenefficiëntie
- Schade- en onkostenmanagement
Les 4
Gevorderde matching technieken
- Competentieprofielen verfijnen (hard & soft skills)
- Psychometrische tests inzetten (bijv. persoonlijkheid, cognitie)
- Algoritmische matching / data-gedreven matchingmodellen
- Behoefteanalyse bij opdrachtgever verfijnen
- Culture fit en organisatiecultuur in kaart brengen
- Diversiteit in kandidaten meenemen bij matching
- Loopbanen en doorgroeimogelijkheden in afweging betrekken
- Plaatsing in tijdelijke vs vaste aanstelling analyseren
- Follow-up bij plaatsing en effect meten
- Gebruik van CRM-systemen voor matchhistorie
Les 5
Commerciële acquisitie en relatiebeheer
- Segmenteren van opdrachtgevers en markten
- Strategieën voor acquisitie (netwerken, cold calling, marketing)
- Onderhandelen met opdrachtgevers over tarieven en condities
- Relatieonderhoud en account management
- Maken van offertes en voorstellen op maat
- Verkoopcyclus analyse en optimalisatie
- Klanttevredenheidsmetingen bij opdrachtgevers
- Omgaan met concurrentie in de uitzendbranche
- Loyale opdrachtgevers behouden
- Up-selling en cross-selling van extra diensten
Les 6
Inzet van flex- en vaste medewerkers
- Planning en prognoses van personeelsbehoefte
- Tijdelijke contracten en vaste contracten afwegen
- Capaciteit versus beschikbaarheid kandidaten
- Onboarding en inwerken van flexkrachten
- Begeleiding tijdens tijdelijke opdrachten
- Evaluatie van vakbekwaamheid en functioneren
- Overstappen tussen opdrachtgevers faciliteren
- Looptijd- en contractduurmanagement
- Prestatiemonitoring en feedbackloop
- Transitie van tijdelijke naar vaste dienst
Les 7
Sociaal economische omgeving
- Economisch cyclisch en seizoensinvloeden op arbeidsmarkt
- Regionale werkgelegenheidsverschillen
- Technologische veranderingen en automatiseringseffecten
- Migratie en internationalisering van arbeidskrachten
- Demografische trends (vergrijzing, jeugdwerkloosheid)
- Sociaal beleid en werkgelegenheidsinitiatieven
- Invloed van globalisering op arbeidsbemiddeling
- Arbeidsmarktvragers in publieke sector vs private sector
- Arbeidskosten en belastingdruk in internationale context
- Economische crises en flexibiliteit van personeelscapaciteit
Les 8
Onderhandelingsvaardigheden intercedent
- Voorbereiden op prijs- en contractonderhandelingen
- Vaststellen van onderhandelingsstrategieën
- Identificeren van belang en macht bij opdrachtgever
- Omgaan met lastige issues (loon, werktijden, flexibiliteit)
- Win-winbenaderingen ontwikkelen
- Communicatie en overtuigingstechnieken
- Luisteren en empathisch reageren
- Omgaan met tegenwerpingen en concessies
- Documenteren van gemaakte afspraken
- Reflecteren op onderhandelingsproces en eigen stijl
Les 9
Intake gesprekken kandidaat
- Voorbereiden op intake (vragenlijst, documenten)
- Gespreksopening en relatieopbouw
- Vaststellen van motivatie en verwachtingen
- Inventariseren van werkervaring en competenties
- Persoonlijkheid, sterke en zwakke punten in kaart brengen
- Beschikbaarheids- en mobiliteitsaspecten bespreken
- Arbeidsvoorwaarden en wensen kandidaat bespreken
- Voorlichting over rechten, plichten en procedures
- Intake afronden met duidelijke vervolgafspraken
- Vastleggen van intake in systeem of dossier
Les 10
Begeleiding en coaching kandidaat
- Opstellen van ontwikkelingsplannen met kandidaat
- Coachgesprekken over prestaties en verwachtingen
- Vaardigheden verbeteren (soft skills, communicatieskills)
- Probleemoplossing bij werkproblemen
- Mentoring bij professionele ontwikkeling
- Feedback geven en ontvangen
- Motivatie en werkplezier onderhouden
- Omgaan met verzuim of andere obstakels
- Nazorg na plaatsing en opvolging
- Evalueren begeleiding en aanpassen waar nodig
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw