HBO Internationaal HRM (Online Zelfstudie)
Word een professionele HR-expert met de HBO-opleiding Internationaal HRM en ontwikkel vaardigheden die wereldwijd van waarde zijn. Je leert de grondslagen van internationaal HRM en krijgt inzicht in hoe organisaties hun mensen strategisch over grenzen heen inzetten. Je verdiept je in arbeidsrecht en internationale regelgeving, zodat je medewerkers op een correcte en juridisch verantwoorde manier kunt begeleiden. Cultuur en diversiteit binnen organisaties komen uitgebreid aan bod, waardoor je effectief leert samenwerken in multiculturele teams. Je ontwikkelt expertise in internationale werving en selectie en weet het juiste talent aan te trekken en te behouden, ongeacht locatie. Internationale beloningssystemen leer je toepassen om medewerkers wereldwijd te motiveren en te belonen. Ook expatriatie- en repatriatiebeleid komt aan bod, zodat je medewerkers succesvol naar het buitenland begeleidt en weer laat terugkeren. Je vergroot je leiderschapsvaardigheden in een internationale context en leert hoe je prestaties van teams meet en optimaliseert via internationale performance management systemen. Daarnaast leer je hoe organisatiestructuur en internationale HR-processen effectief ingericht kunnen worden en welke trends en technologieën het HR-landschap wereldwijd transformeren. Met deze opleiding ontwikkel je jezelf tot een strategische en grensoverschrijdende HR-professional die organisaties wereldwijd succesvol ondersteunt.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je legt de grondslagen van internationaal HRM uit en past deze toe binnen diverse organisaties.
- Je interpreteert arbeidsrecht en internationale regelgeving binnen HR-processen.
- Je analyseert de impact van cultuur en diversiteit op internationale organisaties.
- Je voert internationale werving en selectie effectief uit met aandacht voor culturele verschillen.
- Je ontwikkelt en beheert internationale beloningssystemen passend bij diverse landen.
- Je beheert expatriatie- en repatriatiebeleid om succesvolle internationale inzet te bevorderen.
- Je toont leiderschap in internationale contexten en stimuleert effectief samenwerken.
- Je past internationale performance management toe om prestaties wereldwijd te optimaliseren.
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Grondslagen van internationaal HRM
- Definitie en kenmerken van internationaal HRM
- Verschillen tussen nationaal en internationaal HRM
- Rol van globalisering in HR-beleid
- Internationale arbeidsmobiliteit en flexibilisering
- Strategische rol van HRM in internationale organisaties
- Belang van integratie tussen landen en culturen
- Verschillende modellen van internationaal HRM
- Decentrale versus centrale HR-aansturing
- Relevantie van contextuele factoren
- Trends in internationaal HR-beleid
Les 2
Arbeidsrecht en internationale regelgeving
- Grondbeginselen van internationaal arbeidsrecht
- Vergelijking van nationale arbeidswetten
- Internationale verdragen en arbeidsnormen
- Juridische implicaties van grensoverschrijdend werk
- Arbeidsovereenkomsten in internationale context
- Werken met lokale wetgeving bij vestigingen
- Conflictoplossing bij internationale arbeidskwesties
- Internationale belasting- en sociale zekerheidsregels
- Juridische risico’s bij internationale detachering
- Compliance binnen multinationale ondernemingen
Les 3
Cultuur en diversiteit in organisaties
- Cross-culturele communicatie op de werkvloer
- Vergelijking van nationale culturen (Hofstede, Trompenaars)
- Impact van cultuur op leiderschap en samenwerking
- Waardensystemen en werkethiek in andere landen
- Omgaan met culturele misverstanden
- Diversiteit binnen internationale teams
- Culturele aanpassing en integratie
- Stereotypen en vooroordelen herkennen
- Opbouwen van interculturele competenties
- Werken in multiculturele werkomgevingen
Les 4
Internationale werving en selectie
- Opstellen van vacatureprofielen in internationale context
- Selectiecriteria bij expats en internationale functies
- Methoden van internationale werving
- Recruitment via sociale media en internationale job boards
- Beoordelen van diploma’s en kwalificaties
- Selectiegesprekken in een andere cultuur
- Werken met externe recruitmentpartners
- Juridische aspecten van grensoverschrijdende aanwerving
- Kosten-batenanalyse van internationale werving
- Succesfactoren in global talent acquisition
Les 5
Internationale beloningssystemen
- Vergelijken van beloningsstructuren per land
- Marktconform belonen in internationale context
- Grondslagen van expat-beloning
- Internationale secundaire arbeidsvoorwaarden
- Belonen op basis van prestaties en targets
- Beloningsverschillen tussen functies en locaties
- Transparantie en rechtvaardigheid in beloning
- Beloning versus motivatie in andere culturen
- Verloning in lokale of internationale valuta
- Beloningsstrategieën bij internationale fusies
Les 6
Expatriatie en repatriatiebeleid
- Selectie en voorbereiding van expats
- Verhuis- en huisvestingsregelingen
- Ondersteuning voor partners en gezinnen
- Cultuurtraining en taalbegeleiding
- Aanpassing aan de nieuwe werkomgeving
- Monitoring van expat-prestaties
- Omgaan met juridische en fiscale verplichtingen
- Repatriatieprocessen en herintegratie
- Behoud van kennis en ervaring van terugkerende medewerkers
- Kostenbeheer van internationale uitzending
Les 7
Leiderschap in internationale context
- Verschillende leiderschapsstijlen wereldwijd
- Effectiviteit van leiderschap over grenzen heen
- Culturele invloed op leiderschap en besluitvorming
- Leidinggeven aan multiculturele teams
- Feedback geven en ontvangen in diverse culturen
- Omgaan met hiërarchie en machtsafstand
- Ontwikkelen van internationaal leiderschapspotentieel
- Praktische dilemma’s voor internationale managers
- Vertrouwen opbouwen in internationale teams
- Conflicthantering en besluitvorming wereldwijd
Les 8
Internationale performance management
- Doelen stellen in internationale context
- Prestatiecriteria afstemmen op lokale normen
- Objectieve en subjectieve beoordelingsvormen
- Feedback- en evaluatiegesprekken met expats
- Koppeling van prestaties aan beloning
- Omgaan met culturele verschillen in beoordeling
- Beoordelingsinstrumenten in multinationale organisaties
- Monitoring van doelen op afstand
- Werken met virtuele performance dashboards
- Verbetertrajecten en ontwikkelingsplannen internationaal
Les 9
Organisatiestructuur en internationale HR-processen
- Invloed van globalisering op organisatiestructuren
- Centraal vs. decentraal HR-beleid
- Structuur van multinationale organisaties
- Rollen van hoofdkantoor en lokale HR-afdelingen
- Interne communicatie bij internationale teams
- Workflow en coördinatie over tijdzones
- Digitale tools voor internationaal HR-beheer
- Documentatie en rapportage in meerdere talen
- Procesoptimalisatie in internationale HRM
- Bouwen aan grensoverschrijdende HR-systemen
Les 10
Trends en technologie in internationaal HRM
- Digitalisering van HR-processen
- Gebruik van HR-analytics wereldwijd
- Online assessments en internationale tools
- Arbeidsmobiliteit in een digitale wereld
- Virtuele onboarding en introductie
- AI en automatisering in werving
- Hybride werken in internationale teams
- Internationale employer branding via digitale kanalen
- Monitoring van medewerkerstevredenheid op afstand
- Impact van technologische ontwikkelingen op HRM-structuren
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw
