HBO Kernkwaliteiten en valkuilen herkennen (Online Zelfstudie)
Wil je jezelf en je team beter leren begrijpen en effectiever samenwerken? Met de HBO-opleiding Kernkwaliteiten en Valkuilen Herkennen leer je hoe je jouw kernkwaliteiten herkent en inzet om krachtiger te functioneren. Je maakt kennis met het kernkwadrant van Ofman, een krachtig model dat inzicht geeft in valkuilen, uitdagingen en allergieën die je gedrag beïnvloeden. Zelfreflectie en bewustwording staan centraal, zodat je patronen in je eigen gedrag en dat van anderen beter doorziet. Je leert valkuilen te herkennen en deze om te buigen naar ontwikkelkansen, waardoor je groei en verbetering stimuleert. Ook ontdek je hoe allergieën en samenwerkingsproblemen ontstaan en hoe je hiermee constructief omgaat. Kernkwaliteiten binnen teams worden onderzocht om de samenwerking te versterken en communicatie te optimaliseren. Feedback geven en ontvangen wordt een vaardigheid die bijdraagt aan persoonlijke en professionele groei. Praktische toepassingen in diverse werkcontexten zorgen ervoor dat je de opgedane kennis direct toepast. Met aandacht voor jouw toekomstige ontwikkeling en borging van het geleerde, ben je klaar om duurzame veranderingen te realiseren. Kies voor HBO Kernkwaliteiten en Valkuilen Herkennen en vergroot jouw impact door meer zelfinzicht en betere samenwerking.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je leert de basisprincipes van kernkwaliteiten en hun betekenis binnen persoonlijke ontwikkeling.
- Je past het kernkwadrant van Ofman toe om inzicht te krijgen in eigen kwaliteiten en valkuilen.
- Je ontwikkelt zelfreflectie en bewustwording over gedrag en motivatie.
- Je herkent valkuilen en gedragspatronen die persoonlijke groei kunnen belemmeren.
- Je identificeert uitdagingen en ontwikkelkansen voor effectieve persoonlijke en professionele groei.
- Je begrijpt allergieën en samenwerkingsproblemen en leert hiermee constructief om te gaan.
- Je zet kernkwaliteiten effectief in binnen teamverband en bevordert samenwerking.
- Je gebruikt communicatie en feedback als instrumenten om kernkwaliteiten te versterken en problemen te voorkomen.
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Inleiding tot kernkwaliteiten
- Definitie van kernkwaliteiten
- Ontstaansgeschiedenis van het kernkwadrant van Ofman
- Verschil tussen competenties en kernkwaliteiten
- Voorbeelden van veelvoorkomende kernkwaliteiten
- Belang van kernkwaliteiten in persoonlijke ontwikkeling
- Relatie tussen kernkwaliteiten en talenten
- Praktische toepassingen van kernkwaliteiten
- Het nut van kernkwaliteiten in teamverband
- Valkuilen bij het verkeerd gebruiken van kernkwaliteiten
- Casussen over kernkwaliteiten
Les 2
Het kernkwadrant van Ofman
- Uitleg van de vier elementen: kernkwaliteit, valkuil, uitdaging, allergie
- Voorbeelden van ingevulde kernkwadranten
- Relatie tussen kernkwaliteit en valkuil
- Relatie tussen uitdaging en allergie
- Praktische toepassing van kernkwadranten in werkcontext
- Belang van zelfreflectie in het model
- Voorbeelden van persoonlijke kernkwadranten
- Valkuilen bij eenzijdige toepassing van het model
- Koppeling van kernkwadranten aan leerdoelen
- Casussen over kernkwadranten
Les 3
Zelfreflectie en bewustwording
- Belang van zelfreflectie voor persoonlijke groei
- Methoden om kernkwaliteiten te ontdekken
- Gebruik van feedback van anderen
- Het herkennen van patronen in gedrag
- Voorbeelden van zelfreflectie-instrumenten
- Het verschil tussen zelfbeeld en feedback van collega’s
- Valkuilen bij gebrek aan zelfreflectie
- Betekenis van reflectieverslagen in de praktijk
- Relatie tussen zelfreflectie en loopbaanontwikkeling
- Casussen over bewustwording
Les 4
Valkuilen en gedragspatronen
- Definitie van een valkuil
- Voorbeelden van kernkwaliteiten die doorschieten in valkuilen
- Invloed van valkuilen op samenwerking
- Voorbeelden van herkenbare gedragspatronen
- Risico’s van onbewuste valkuilen
- Het verband tussen stress en valkuilgedrag
- Voorbeelden van valkuilen per kernkwaliteit
- Methoden om valkuilgedrag te verminderen
- Casussen over valkuilgedrag in teams
- Lessen uit praktijkvoorbeelden
Les 5
Uitdagingen en ontwikkelkansen
- Definitie van een uitdaging in het kernkwadrant
- Voorbeelden van uitdagingen gekoppeld aan kernkwaliteiten
- Belang van balans tussen kernkwaliteit en uitdaging
- Methoden om uitdagingen aan te gaan
- Voorbeelden van leerdoelen gebaseerd op uitdagingen
- Het verschil tussen uitdaging en competentieontwikkeling
- Relatie tussen uitdaging en persoonlijke groei
- Casussen over uitdagingen in de praktijk
- Valkuilen bij het vermijden van uitdagingen
- Voorbeelden van succesvolle groei
Les 6
Allergieën en samenwerkingsproblemen
- Definitie van allergie in het kernkwadrant
- Voorbeelden van allergieën in de werkcontext
- Relatie tussen allergie en kernkwaliteit
- Invloed van allergieën op samenwerking
- Risico’s van onuitgesproken allergieën
- Voorbeelden van conflicten door allergieën
- Methoden om allergieën bespreekbaar te maken
- Casussen over allergiegedrag in teams
- Het belang van wederzijds begrip
- Lessen uit conflicthantering
Les 7
Kernkwaliteiten in teams
- Herkennen van kwaliteiten binnen een team
- Het belang van diversiteit in kernkwaliteiten
- Voorbeelden van complementaire kwaliteiten
- Risico’s van overlappende valkuilen in teams
- Methoden om teamkwaliteiten zichtbaar te maken
- Voorbeelden van teambijeenkomsten rond kernkwaliteiten
- Casussen over kracht en zwakte in teams
- Het belang van waardering van elkaars kwaliteiten
- Toepassing bij taakverdeling en samenwerking
- Valkuilen bij onvoldoende erkenning
Les 8
Communicatie en feedback
- Het belang van feedback bij het herkennen van kwaliteiten
- Voorbeelden van constructieve feedback
- Valkuilen van negatieve of vage feedback
- Methoden voor het geven van effectieve feedback
- Voorbeelden van feedbackgesprekken
- Het belang van luisteren en doorvragen
- Casussen over feedback in de praktijk
- Relatie tussen feedback en zelfinzicht
- Valkuilen bij defensieve reacties
- Voorbeelden van feedbackcultuur
Les 9
Praktische toepassingen in werkcontext
- Toepassing van kernkwaliteiten bij sollicitaties
- Gebruik in functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Voorbeelden van kernkwaliteiten in leiderschap
- Toepassing in klantgericht werken
- Voorbeelden van kernkwaliteiten in projectmanagement
- Casussen over kernkwaliteiten in de zorg
- Casussen over kernkwaliteiten in onderwijs
- Casussen over kernkwaliteiten in bedrijfsleven
- Toepassing bij persoonlijke ontwikkelingsplannen
- Relatie met HR-instrumenten
Les 10
Toekomstige ontwikkeling en borging
- Het belang van voortdurende zelfontwikkeling
- Voorbeelden van veranderende kwaliteiten door ervaring
- Relatie tussen kernkwaliteiten en levensfase
- Het belang van coachend leiderschap
- Toepassing in loopbaanplanning
- Gebruik van kernkwaliteiten bij talentontwikkeling
- Voorbeelden van borging in organisaties
- Casussen over duurzame inzetbaarheid van kwaliteiten
- Valkuilen bij stilstand in ontwikkeling
- Vooruitblik op nieuwe toepassingen van kernkwaliteiten
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw