HBO Recruitment and employer branding (Thuisstudie)
Leer hoe jij als toekomstige professional het verschil maakt in de wereld van talentwerving met de HBO-opleiding Recruitment and Employer Branding, waarin je de fundamenten van recruitment beheerst en organisaties helpt het juiste talent aan te trekken. Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie, leert doelgroepen analyseren en duurzame talentpijplijnen op te zetten die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je leert wervingskanalen en media optimaal in te zetten en beheerst selectie- en assessmentmethoden die de beste match opleveren. Daarnaast weet je een uitstekende candidate experience te creëren en een onboardingproces te realiseren dat nieuwe medewerkers direct laat groeien en bloeien. Recruitmentdata en analytics worden jouw tools om beslissingen te onderbouwen en continu te verbeteren, terwijl je diversiteit en inclusie actief integreert in alle recruitmentprocessen. Je krijgt inzicht in strategisch stakeholdersmanagement en weet interne en externe partners effectief te betrekken bij recruitmentinitiatieven. Bovendien blijf je op de hoogte van innovatie en trends in recruitment, waardoor je organisaties helpt vooruitstrevend en competitief te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt. Met deze opleiding word je een allround recruitmentprofessional die impact maakt, talent aantrekt en organisaties laat excelleren in een dynamische omgeving waarin mensen centraal staan.
€ 895,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Samen met jouw StudieCoach behaal jij een optimaal leerrendement!
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Tijdens je leertraject heb je twee contactmomenten met je StudieCoach, waarin je een korte toelichting op de theorie ontvangt. Deze online gesprekken plan je in overleg met je StudieCoach. Daarnaast kun je op elk moment bij je StudieCoach terecht met vragen over de inhoud van de lessen.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je begrijpt de fundamenten van recruitment en de rol ervan binnen organisaties.
- Je ontwikkelt een effectieve employer branding strategie om talent aan te trekken.
- Je voert doelgroepanalyses uit en bouwt talentpijplijnen op.
- Je selecteert en benut diverse wervingskanalen en media effectief.
- Je past selectie- en assessmentmethoden toe voor het kiezen van de juiste kandidaten.
- Je verbetert de candidate experience en begeleidt een succesvolle onboarding.
- Je analyseert recruitmentdata en gebruikt analytics voor besluitvorming.
- Je bevordert diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen.
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Fundamenten van recruitment
- Definitie en doel van recruitment
- Verschil tussen recruitment en selectie
- Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitment
- Interne versus externe werving
- Werving in diverse sectoren
- Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddeling
- Ethische aspecten in recruitment
- Trends en ontwikkelingen in recruitment
- Kosten en baten van recruitmentprocessen
- Evaluatie van recruitmentresultaten
Les 2
Employer branding strategie
- Begrip en belang van employer branding
- Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP)
- Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategie
- Doelgroepen voor employer branding
- Interne communicatie en cultuur als basis
- Online en offline brandingkanalen
- Merkconsistentie en authenticiteit
- Employer branding metrics en KPI’s
- Relatie tussen employer branding en talentbehoud
- Trends en innovaties in employer branding
Les 3
Doelgroepanalyse en talentpijplijnen
- Segmenteren van talentdoelgroepen
- Persona’s ontwikkelen voor talentmarketing
- Analyse van arbeidsmarkt en concurrentie
- Identificeren van kritieke vaardigheden en functies
- Talentpijplijn ontwerpen en onderhouden
- Relatiebeheer met potentiële kandidaten
- Diversiteit en inclusie in doelgroepbenadering
- Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatie
- Social listening en sentimentanalyse
- Evaluatie van doelgroepgerichtheid
Les 4
Wervingskanalen en media
- Overzicht van traditionele en digitale kanalen
- Jobboards en vacaturebanken
- Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.)
- Referral programma’s en netwerken
- Campus recruitment en evenementen
- Samenwerking met uitzendbureaus en headhunters
- SEO en SEA voor vacatures
- Contentcreatie voor wervingsdoeleinden
- Meetmethoden voor kanaaleffectiviteit
- Innovatieve wervingskanalen
Les 5
Selectie en assessmentmethoden
- Opstellen van functieprofielen en criteria
- Gespreksvaardigheden en interviewtechnieken
- Assessment centers en simulaties
- Psychometrische tests en validiteit
- Referentiechecks en achtergrondonderzoek
- Selectiebesluit en documentatie
- Rol van bias en hoe deze te verminderen
- Feedback geven aan kandidaten
- Wetgeving rondom privacy en selectie
- Evaluatie van selectieprocessen
Les 6
Candidate experience en onboarding
- Belang van candidate experience
- Contactmomenten in de candidate journey
- Communicatie en transparantie tijdens werving
- Gebruik van technologie voor kandidatenbeheer
- Onboardingprocessen ontwerpen
- Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatie
- Evaluatie van onboarding en candidate experience
- Rol van feedback en opvolging
- Retentiemethoden gekoppeld aan onboarding
- Best practices en cases
Les 7
Recruitmentdata en analytics
- Belang van data-gestuurde recruitment
- KPI’s voor recruitmentprestaties
- Tracking van sollicitanten en conversies
- Analyse van wervingskanalen en kosten
- Predictive analytics voor talentacquisitie
- Dashboards en rapportagetools
- Privacy en ethiek in data-analyse
- Data voor verbeteringen in recruitmentproces
- Benchmarking met sector en concurrenten
- Trends in recruitmenttechnologie
Les 8
Diversiteit en inclusie in recruitment
- Begrip en voordelen van diversiteit
- Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaan
- Inclusieve vacatureteksten en communicatie
- Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessen
- Samenwerking met diverse talentnetwerken
- Meten van diversiteitsresultaten
- Cultuur en inclusie als onderdeel van employer branding
- Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteams
- Wet- en regelgeving rondom gelijkheid
- Succesfactoren en valkuilen
Les 9
Strategisch stakeholdersmanagement
- Identificeren van interne en externe stakeholders
- Communicatiestrategie voor stakeholders
- Samenwerking met HR, management en business units
- Betrekken van hiring managers
- Relatiebeheer met kandidaten en alumni
- Contractmanagement met recruitmentbureaus
- Rol van vakbonden en toezichthouders
- Conflicthantering en onderhandelen
- Stakeholderfeedback verzamelen en verwerken
- Evalueren van stakeholderrelaties
Les 10
Innovatie en trends in recruitment
- Digitalisering van recruitmentprocessen
- Artificial Intelligence en automatisering
- Gamification en interactieve assessments
- Video recruitment en remote hiring
- Mobile recruiting en apps
- Employer branding via influencers en storytelling
- Blockchain en certificering van kandidaten
- Flexibilisering van arbeidsrelaties
- Impact van globalisering op recruitment
- Toekomstscenario’s en ontwikkelingen
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 895,00
exclusief 21% btw