MBO Personeel en organisatie (Thuisstudie)
Met de opleiding MBO Personeel en organisatie ontdek je hoe je mensen en organisaties samen laat groeien. Je start met arbeidsmarkt en personeelsplanning, waarin je leert inspelen op ontwikkelingen en de juiste inzet van personeel waarborgt. Bij werving en selectie ontwikkel je vaardigheden om talent aan te trekken en kandidaten te beoordelen op geschiktheid en motivatie. Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht geven je inzicht in contracten, rechten en plichten, zodat je zorgvuldig en eerlijk kunt handelen. Binnen organisatie en bedrijfsstructuur ontdek je hoe teams en afdelingen zijn opgebouwd en hoe je deze effectief laat samenwerken. Communicatie en samenwerking spelen een grote rol, waarbij je leert hoe je verbinding legt en draagvlak creëert. Loopbaan en personeelsontwikkeling helpen je mensen te begeleiden in hun groei en ambities. Diversiteit en inclusie maken je bewust van de waarde van verschillende achtergronden en hoe je een inclusieve werkomgeving stimuleert. Gezondheid, veiligheid en welzijn geven je handvatten om een prettige en veilige werkplek te creëren. Met verander- en verbeterÂmanagement leer je organisaties begeleiden bij nieuwe processen en innovaties. Tot slot verdiep je je in personeelsadministratie en HRM-systemen, zodat je alle gegevens en processen strak en overzichtelijk beheert. Zo ontwikkel je je tot een professional die mensen en organisaties verder brengt.
€ 895,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Samen met jouw StudieCoach behaal jij een optimaal leerrendement!
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Tijdens je leertraject heb je twee contactmomenten met je StudieCoach, waarin je een korte toelichting op de theorie ontvangt. Deze online gesprekken plan je in overleg met je StudieCoach. Daarnaast kun je op elk moment bij je StudieCoach terecht met vragen over de inhoud van de lessen.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je kunt arbeidsmarktgegevens analyseren, knelpunten voorspellen en een onderbouwd personeelsplan opstellen.
- Je kunt effectieve wervingsstrategieën toepassen, selectiegesprekken voeren en geschikte kandidaten objectief beoordelen.
- Je kunt arbeidsvoorwaarden en relevante arbeidswetgeving uitleggen, contracten toetsen en juridische risico’s signaleren.
- Je kunt organisatie- en bedrijfsstructuren doorgronden, functieprofielen opstellen en verantwoordelijkheden helder vastleggen.
- Je kunt helder en doelgericht communiceren binnen teams, feedback geven en samenwerking bij projecten stimuleren.
- Je kunt loopbaan- en opleidingsbehoeften analyseren, ontwikkelplannen opstellen en personeelsontwikkeling opvolgen.
- Je kunt diversiteit en inclusie bevorderen door beleid te formuleren, onbewuste bias te herkennen en inclusieve werkpraktijken toe te passen.
- Je kunt gezondheid, veiligheid en welzijn monitoren, verbetervoorstellen aandragen, veranderingen managen en personeelsadministratie voeren met behulp van HRM-systemen.
Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Arbeidsmarkt en personeelsplanning
- Analyseren van personeelsbehoeften.
- Strategische personeelsplanning op korte en lange termijn.
- Flexibele inzet (tijdelijk werk, zzp, oproepkrachten).
- Invloed van de arbeidsmarkt op personeelsbeleid.
- Gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom.
Les 2
Werving en selectie
- Opstellen van functieprofielen.
- Wervingskanalen (online, netwerken, bureaus).
- Selectiegesprekken voorbereiden en voeren.
- Objectieve selectiecriteria en diversiteit.
- Onboarding van nieuwe medewerkers.
Les 3
Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht
- Cao’s en arbeidscontracten.
- Beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten.
- Arbeidsduur, werktijden en verlofregelingen.
- Rechten en plichten van werkgever en werknemer.
Les 4
Organisatie en bedrijfsstructuur
- Verschillende organisatiestructuren (lijn, staf, matrix).
- Rol van HR binnen de organisatie.
- Verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Cultuur en identiteit van de organisatie.
- Samenwerking tussen afdelingen.
Les 5
Communicatie en samenwerking
- Effectieve interne communicatiekanalen.
- Teamdynamiek en groepsprocessen.
- Conflicthantering en mediation.
- Feedback geven en ontvangen.
- Leiderschap en beïnvloedingsstijlen.
Les 6
Loopbaan en personeelsontwikkeling
- Talentmanagement en loopbaanpaden.
- Gesprekscyclus (functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken).
- Doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
- Mobiliteit en interne doorstroming.
- Opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (POP).
Les 7
Diversiteit en inclusie
- Werven en behouden van divers personeel.
- Toegankelijkheid en gelijke kansen.
- Omgaan met culturele verschillen.
- Inclusief leiderschap.
- Voorkomen van discriminatie en vooroordelen.
Les 8
Gezondheid, veiligheid en welzijn
- Arbowet en zorgplicht van werkgevers.
- Preventie van ziekteverzuim en werkstress.
- Vitaliteit en werk-privébalans.
- Veiligheid op de werkvloer (fysiek en sociaal).
- Re-integratie en begeleiding bij ziekte.
Les 9
Verander- en verbetermanagement
- Redenen en vormen van organisatieverandering.
- Rol van HR bij veranderprocessen.
- Weerstand tegen verandering herkennen en begeleiden.
- Continu verbeteren van processen.
- Medewerkers betrekken bij vernieuwing.
Les 10
Personeelsadministratie en HRM-systemen
- Opzet en beheer van personeelsdossiers.
- Wet AVG en privacyregels.
- Digitale HRM-systemen (salaris, urenregistratie).
- Rapportages en managementinformatie.
- Betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 895,00
exclusief 21% btw