MHBO Administratieve vaardigheden voor HRM (Online Zelfstudie)
Met een MHBO praktijkstudie kiest je voor een tussenstap van MBO naar HBO en leg je een stevige basis voor verdere studie op HBO-niveau. Het programma vertoont grotendeels gelijkenissen met het MBO-programma, maar omvat extra opdrachten ter voorbereiding op het HBO-niveau.
Ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een moderne HR-afdeling met de opleiding MHBO Administratieve vaardigheden voor HRM. Je leert alles over de basis van HRM en ontwikkelt essentiële administratieve vaardigheden waarmee je iedere organisatie efficiënt ondersteunt. Je beheerst personeelsadministratie tot in detail, zodat dossiers, contracten en gegevens altijd kloppen. Daarnaast krijg je inzicht in wervings- en selectieprocessen en leer je hoe je het beste talent aantrekt en begeleidt. Training en ontwikkeling vormen een belangrijk onderdeel, zodat je medewerkers helpt groeien en hun potentieel benutten. Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden en beloning en weet precies hoe je contracten, salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden correct verwerkt. Personeelscommunicatie wordt jouw tweede natuur, zodat informatie helder en tijdig wordt gedeeld binnen de organisatie. Verlof en afwezigheid beheer je nauwkeurig en volgens de geldende regels. Met kennis van performance management draag je bij aan het monitoren en verbeteren van medewerkersprestaties. Je krijgt een grondige basis in wet- en regelgeving rondom HRM-administratie, waardoor je fouten voorkomt en processen veilig en compliant verlopen. Tot slot ontwikkel je sterke digitale vaardigheden en leer je diverse softwaretoepassingen efficiënt gebruiken. Deze opleiding biedt een complete voorbereiding op een professionele rol binnen HR, waarin jouw administratieve talent volledig tot zijn recht komt.
Ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een moderne HR-afdeling met de opleiding MHBO Administratieve vaardigheden voor HRM. Je leert alles over de basis van HRM en ontwikkelt essentiële administratieve vaardigheden waarmee je iedere organisatie efficiënt ondersteunt. Je beheerst personeelsadministratie tot in detail, zodat dossiers, contracten en gegevens altijd kloppen. Daarnaast krijg je inzicht in wervings- en selectieprocessen en leer je hoe je het beste talent aantrekt en begeleidt. Training en ontwikkeling vormen een belangrijk onderdeel, zodat je medewerkers helpt groeien en hun potentieel benutten. Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden en beloning en weet precies hoe je contracten, salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden correct verwerkt. Personeelscommunicatie wordt jouw tweede natuur, zodat informatie helder en tijdig wordt gedeeld binnen de organisatie. Verlof en afwezigheid beheer je nauwkeurig en volgens de geldende regels. Met kennis van performance management draag je bij aan het monitoren en verbeteren van medewerkersprestaties. Je krijgt een grondige basis in wet- en regelgeving rondom HRM-administratie, waardoor je fouten voorkomt en processen veilig en compliant verlopen. Tot slot ontwikkel je sterke digitale vaardigheden en leer je diverse softwaretoepassingen efficiënt gebruiken. Deze opleiding biedt een complete voorbereiding op een professionele rol binnen HR, waarin jouw administratieve talent volledig tot zijn recht komt.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je kunt de basisprincipes van hrm en administratieve vaardigheden uitleggen en het belang ervan binnen een organisatie beschrijven.
- Je kunt personeelsadministratie uitvoeren door gegevens correct bij te houden, te registreren en te beheren.
- Je kunt wervings- en selectieprocessen ondersteunen door procedures te volgen en geschikte kandidaten te identificeren.
- Je kunt training en ontwikkeling plannen en coördineren om de vaardigheden en kennis van medewerkers te bevorderen.
- Je kunt arbeidsvoorwaarden en beloning beheren en toepassen binnen de geldende wet- en regelgeving.
- Je kunt personeelscommunicatie effectief inzetten om informatie duidelijk over te brengen en betrokkenheid te vergroten.
- Je kunt verlof en afwezigheid registreren, monitoren en verwerken volgens beleid en wettelijke verplichtingen.
- Je kunt performance management uitvoeren, wet- en regelgeving naleven en digitale vaardigheden toepassen in hrm-software voor een efficiënte en accurate administratie.
Tijdens de MHBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Inleiding tot hrm en administratieve vaardigheden
- Definitie van HRM en het belang ervan binnen een organisatie
- Rol van administratieve vaardigheden in HRM
- Verschillende functies binnen HRM
- Basisprincipes van personeelsadministratie
- Juridische en ethische overwegingen in HR-administratie
Les 2
Personeelsadministratie
- Het bijhouden van personeelsdossiers en -gegevens
- Het beheren van arbeidscontracten en overeenkomsten
- Registratie van arbeidstijden en afwezigheden
- Verwerking van mutaties in personeelsgegevens
- Het opstellen van rapportages en statistieken
Les 3
Wervings- en selectieprocessen
- Het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten
- Methoden voor het aantrekken van kandidaten
- Het voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelingscriteria
- Evalueren van kandidaten en het maken van selectiebeslissingen
- Het belang van diversiteit en inclusie in wervingsprocessen
Les 4
Training en ontwikkeling
- Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Het opstellen van opleidingsplannen en -programma’s
- Administratie van training en ontwikkeling
- Het organiseren van workshops en trainingen
- Evalueren van de effectiviteit van opleidingsprogramma’s
Les 5
Arbeidsvoorwaarden en beloning
- Basisprincipes van beloningsstructuren en -systemen
- Het beheren van salarisadministratie en -uitbetalingen
- Registreren van secundaire arbeidsvoorwaarden
- Communiceren van arbeidsvoorwaarden aan medewerkers
- Juridische aspecten van beloning en arbeidsvoorwaarden
Les 6
Personeelscommunicatie
- Het opstellen van interne communicatie
- Communicatiemiddelen voor HR
- Het organiseren van personeelsbijeenkomsten en -events
- Het bevorderen van open communicatie binnen teams
- Het omgaan met vertrouwelijke informatie
Les 7
Verlof en afwezigheid
- Registratie en administratie van verlofaanvragen
- Het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen
- Het opstellen van verlofreglementen en -procedures
- Communicatie met medewerkers over verlof en afwezigheid
- Rapportage van verzuimcijfers en analyses
Les 8
Performance management
- Het opstellen van beoordelingscriteria en -systemen
- Administratie van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Het bijhouden van prestaties en feedback van medewerkers
- Ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkelingsplannen
- Evalueren van performance management processen
Les 9
Wet- en regelgeving rond hrm-administratie
- Basiskennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving
- Het belang van naleving van wet- en regelgeving in HRM
- Procedures bij geschillen en klachten
- Het bijhouden van veranderingen in wetgeving
- Juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processen
Les 10
Digitale vaardigheden en softwaretoepassingen
- Inleiding tot HR-software en -systemen
- Data-invoer en -beheer in digitale HR-systemen
- Het gebruik van spreadsheets en databases voor HR-administratie
- Beveiliging van persoonsgegevens en privacywetgeving
- Het genereren van rapportages en analyses met digitale tools
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw