MHBO Cultuur en diversiteit in non-profit organisaties (Online Zelfstudie)
Met een MHBO praktijkstudie kiest je voor een tussenstap van MBO naar HBO en leg je een stevige basis voor verdere studie op HBO-niveau. Het programma vertoont grotendeels gelijkenissen met het MBO-programma, maar omvat extra opdrachten ter voorbereiding op het HBO-niveau.
Met de opleiding MHBO Cultuur en diversiteit in non-profit organisaties ontwikkel je de kennis en vaardigheden om een inclusieve, respectvolle en effectieve werkomgeving te creëren binnen maatschappelijke organisaties. Je start met kennis van organisatiecultuur in non-profit en leert hoe waarden, missie en structuren de manier van werken beïnvloeden. Diversiteit en inclusie begrijpen helpt je om verschillen te waarderen en actief te benutten, terwijl communicatie in een diverse werkomgeving je leert gesprekken en interacties effectief en respectvol te voeren. Je wordt bewust van eigen vooroordelen en ontwikkelt vaardigheden om deze te herkennen en te beheersen, zodat samenwerking eerlijk en constructief verloopt. Teamdynamiek in een multiculturele context en leiderschap en diversiteit laten je zien hoe je teams versterkt, talent optimaal benut en inclusieve besluitvorming stimuleert. Inclusief beleid in non-profit organisaties leert je processen en regels op te stellen die gelijkheid en participatie bevorderen, terwijl culturele gevoeligheid in dienstverlening zorgt dat activiteiten en ondersteuning aansluiten bij de behoeften van diverse doelgroepen. Je leert evenementen en activiteiten te organiseren die diversiteit vieren en participatie stimuleren, en duurzame verankering van inclusie zorgt dat inclusieve praktijken blijvend onderdeel worden van de organisatiecultuur. Deze praktijkgerichte opleiding biedt een stevige basis om een professionele, empathische en strategische kracht te worden die diversiteit en inclusie actief bevordert en maatschappelijke impact vergroot.
Met de opleiding MHBO Cultuur en diversiteit in non-profit organisaties ontwikkel je de kennis en vaardigheden om een inclusieve, respectvolle en effectieve werkomgeving te creëren binnen maatschappelijke organisaties. Je start met kennis van organisatiecultuur in non-profit en leert hoe waarden, missie en structuren de manier van werken beïnvloeden. Diversiteit en inclusie begrijpen helpt je om verschillen te waarderen en actief te benutten, terwijl communicatie in een diverse werkomgeving je leert gesprekken en interacties effectief en respectvol te voeren. Je wordt bewust van eigen vooroordelen en ontwikkelt vaardigheden om deze te herkennen en te beheersen, zodat samenwerking eerlijk en constructief verloopt. Teamdynamiek in een multiculturele context en leiderschap en diversiteit laten je zien hoe je teams versterkt, talent optimaal benut en inclusieve besluitvorming stimuleert. Inclusief beleid in non-profit organisaties leert je processen en regels op te stellen die gelijkheid en participatie bevorderen, terwijl culturele gevoeligheid in dienstverlening zorgt dat activiteiten en ondersteuning aansluiten bij de behoeften van diverse doelgroepen. Je leert evenementen en activiteiten te organiseren die diversiteit vieren en participatie stimuleren, en duurzame verankering van inclusie zorgt dat inclusieve praktijken blijvend onderdeel worden van de organisatiecultuur. Deze praktijkgerichte opleiding biedt een stevige basis om een professionele, empathische en strategische kracht te worden die diversiteit en inclusie actief bevordert en maatschappelijke impact vergroot.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je begrijpt de rol van organisatiecultuur in non-profit organisaties en het belang van diversiteit en inclusie.
- Je herkent en bevordert diversiteit en inclusie binnen teams en organisatieprocessen.
- Je communiceert effectief in een diverse werkomgeving en houdt rekening met culturele gevoeligheden.
- Je ontwikkelt bewustwording van eigen vooroordelen en past dit toe in interacties met collega’s en cliënten.
- Je analyseert teamdynamiek in multiculturele contexten en stimuleert samenwerking en inclusie.
- Je past leiderschapsprincipes toe die diversiteit ondersteunen en inclusie bevorderen.
- Je ontwikkelt en implementeert inclusief beleid en activiteiten binnen non-profit organisaties.
- Je verankert culturele gevoeligheid en inclusie duurzaam in dienstverlening, evenementen en organisatieprocessen.
Tijdens de MHBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Kennis van organisatiecultuur in non-profit
- Definitie en kenmerken van organisatiecultuur
- Verschillen tussen formele en informele cultuur
- Rol van waarden en normen in het werk
- Invloed van cultuur op samenwerking en prestaties
- Herkennen van cultuurverschillen binnen teams
Les 2
Diversiteit en inclusie begrijpen
- Uitleg van diversiteitsdimensies (leeftijd, gender, achtergrond, etc.)
- Verschil tussen diversiteit en inclusie
- Voordelen van een inclusieve werkomgeving
- Impact van diversiteit op innovatie en besluitvorming
- Belang van respectvolle omgangsvormen
Les 3
Communicatie in een diverse werkomgeving
- Culturele communicatieverschillen herkennen
- Verbaal en non-verbaal gedrag interpreteren
- Toepassen van inclusieve taal
- Luisteren en doorvragen bij misverstanden
- Omgaan met taalbarrières
Les 4
Bewustwording van eigen vooroordelen
- Herkennen van bewuste en onbewuste vooroordelen
- Reflecteren op eigen gedrag en denkpatronen
- Invloed van vooroordelen op samenwerking
- Strategieën om bias te verminderen
- Het belang van zelfreflectie in professioneel gedrag
Les 5
Teamdynamiek in een multiculturele context
- Verschillende werkstijlen integreren
- Vertrouwen opbouwen in diverse teams
- Conflicten oplossen met culturele gevoeligheid
- Gezamenlijke doelen formuleren
- Waarderen van ieders bijdrage
Les 6
Leiderschap en diversiteit
- Leiderschapsstijlen in een diverse omgeving
- Rol van de leider in inclusieve besluitvorming
- Aandacht voor representatie en gelijke kansen
- Creëren van een veilige werkomgeving
- Het stimuleren van divers talent
Les 7
Inclusief beleid in non-profit organisaties
- Formuleren van inclusie- en diversiteitsbeleid
- Integreren van beleid in dagelijkse processen
- Meetbare doelen opstellen
- Toepassen van wettelijke kaders rond gelijkheid
- Evalueren van beleidseffecten
Les 8
Culturele gevoeligheid in dienstverlening
- Begrip tonen voor culturele gebruiken en tradities
- Dienstverlening afstemmen op doelgroepbehoeften
- Vermijden van culturele stereotypen
- Respectvolle benadering in klantcontact
- Leren van feedback van diverse doelgroepen
Les 9
Evenementen en activiteiten met diversiteit
- Organiseren van interculturele activiteiten
- Inclusieve promotie en werving
- Betrekken van diverse gemeenschappen
- Creëren van toegankelijke evenementen
- Evalueren van bereik en impact
Les 10
Duurzame verankering van inclusie
- Continu verbeteren van inclusieve werkprocessen
- Medewerkers betrekken bij diversiteitsinitiatieven
- Samenwerken met externe partners op diversiteitsgebied
- Best practices delen binnen de sector
- Lange termijn strategie voor inclusie en gelijkwaardigheid
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw