MHBO HR-informatie- en datasystemen (Online Zelfstudie)
Met een MHBO praktijkstudie kiest je voor een tussenstap van MBO naar HBO en leg je een stevige basis voor verdere studie op HBO-niveau. Het programma vertoont grotendeels gelijkenissen met het MBO-programma, maar omvat extra opdrachten ter voorbereiding op het HBO-niveau.
Met de opleiding MHBO HR-informatie- en datasystemen ontwikkel je de kennis en vaardigheden om HR-processen efficiënt en professioneel te ondersteunen met moderne digitale systemen. Je start met een inleiding tot HR-informatiesystemen (HRIS) en ontdekt hoe deze systemen de organisatie helpen bij het beheren van personeelsgegevens, verzuim, salaris en prestaties. Je leert datamodellen en structuur binnen HR-systemen begrijpen en gegevens correct invoeren en beheren, zodat de informatie betrouwbaar en up-to-date blijft. Toegangsrechten en autorisaties zijn cruciaal, waardoor je leert wie welke informatie mag bekijken of aanpassen en hoe je dit veilig regelt. Rapportages en data-analyse helpen je inzicht te krijgen in trends en prestaties, terwijl integratie met andere bedrijfssoftware zorgt voor een gestroomlijnde samenwerking tussen HR, finance en andere afdelingen. Privacy en gegevensbescherming staan centraal, zodat je voldoet aan wet- en regelgeving en gevoelige data veilig blijft. Kwaliteitsborging van HR-data en het beheer van self-service portalen voor medewerkers en managers zorgen dat processen soepel verlopen en informatie toegankelijk is. Daarnaast krijg je inzicht in toekomstige ontwikkelingen van HR-datasystemen, zodat je voorbereid bent op innovaties en digitale transformatie. Kies voor deze opleiding en leg een sterke basis om HR-processen datagedreven, veilig en efficiënt te beheren en de organisatie strategisch te ondersteunen.
Met de opleiding MHBO HR-informatie- en datasystemen ontwikkel je de kennis en vaardigheden om HR-processen efficiënt en professioneel te ondersteunen met moderne digitale systemen. Je start met een inleiding tot HR-informatiesystemen (HRIS) en ontdekt hoe deze systemen de organisatie helpen bij het beheren van personeelsgegevens, verzuim, salaris en prestaties. Je leert datamodellen en structuur binnen HR-systemen begrijpen en gegevens correct invoeren en beheren, zodat de informatie betrouwbaar en up-to-date blijft. Toegangsrechten en autorisaties zijn cruciaal, waardoor je leert wie welke informatie mag bekijken of aanpassen en hoe je dit veilig regelt. Rapportages en data-analyse helpen je inzicht te krijgen in trends en prestaties, terwijl integratie met andere bedrijfssoftware zorgt voor een gestroomlijnde samenwerking tussen HR, finance en andere afdelingen. Privacy en gegevensbescherming staan centraal, zodat je voldoet aan wet- en regelgeving en gevoelige data veilig blijft. Kwaliteitsborging van HR-data en het beheer van self-service portalen voor medewerkers en managers zorgen dat processen soepel verlopen en informatie toegankelijk is. Daarnaast krijg je inzicht in toekomstige ontwikkelingen van HR-datasystemen, zodat je voorbereid bent op innovaties en digitale transformatie. Kies voor deze opleiding en leg een sterke basis om HR-processen datagedreven, veilig en efficiënt te beheren en de organisatie strategisch te ondersteunen.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je begrijpt de basisprincipes van HR-informatiesystemen (HRIS) en hun rol binnen personeelsbeheer en organisatieontwikkeling.
- Je herkent de opbouw van datamodellen en structuur in HR-systemen en kunt deze toepassen in de praktijk.
- Je voert gegevens correct in, beheert HR-data en zorgt voor actuele en betrouwbare personeelsinformatie.
- Je stelt toegangsrechten en autorisaties in HRIS in en waarborgt zo de veiligheid en vertrouwelijkheid van gegevens.
- Je genereert rapportages en voert data-analyses uit ter ondersteuning van HR-beleid en besluitvorming.
- Je integreert HRIS met andere bedrijfssoftware en draagt bij aan een efficiënte informatie-uitwisseling.
- Je past regels voor privacy en gegevensbescherming toe en borgt de kwaliteit van HR-data.
- Je maakt gebruik van self-service portalen en volgt toekomstige ontwikkelingen in HR-datasystemen om de HR-processen te verbeteren.
Tijdens de MHBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Inleiding tot HR-informatiesystemen (HRIS)
- Functies en toepassingen van HRIS in organisaties
- Verschillende soorten HR-systemen (personeelsadministratie, talentmanagement, payroll)
- Belang van datagedreven HR-besluitvorming
- Trends en ontwikkelingen in HR-technologie
- Basisstructuur en terminologie van HRIS
Les 2
Datamodellen en structuur in HR-systemen
- Opbouw van personeelsdatabases
- Relaties tussen tabellen (medewerkers, functies, contracten)
- Coderingen en velden in HRIS
- Structuur van rapportages en dashboards
- Data-integriteit en consistentie
Les 3
Gegevensinvoer en -beheer
- Correct invoeren van nieuwe medewerkergegevens
- Wijzigen van bestaande gegevens en contractupdates
- Archiveren van historische personeelsinformatie
- Beheer van documenten en bijlagen in het systeem
- Voorkomen van invoerfouten en duplicaten
Les 4
Toegangsrechten en autorisaties in HRIS
- Rollen en rechten toewijzen aan gebruikers
- Beperkingen op basis van functie en afdeling
- Tijdelijke toegangsrechten voor specifieke projecten
- Controle op login- en gebruiksactiviteit
- Beveiligingsmaatregelen tegen ongeoorloofde toegang
Les 5
Rapportages en data-analyse
- Genereren van standaardrapportages (verzuim, verloop, personeelsopbouw)
- Maken van maatwerkrapportages voor management
- Analyseren van trends in HR-data
- Visualiseren van HR-statistieken in dashboards
- Interpretatie van data voor beleidsadvies
Les 6
Integratie met andere bedrijfssoftware
- Koppeling met salarisadministratiesystemen
- Integratie met tijdregistratie- en planningssoftware
- Data-uitwisseling met recruitmentplatforms
- API’s en bestandsformaten voor gegevensuitwisseling
- Risico’s en aandachtspunten bij systeemintegratie
Les 7
Privacy en gegevensbescherming
- Toepassing van AVG binnen HRIS
- Versleuteling van gevoelige gegevens
- Logboeken bijhouden voor datatoegang
- Procedures bij datalekken
- Bewaartermijnen voor HR-data
Les 8
Kwaliteitsborging van HR-data
- Periodieke datacontroles en audits
- Foutenanalyse en correcties doorvoeren
- Standaardisatie van invoerformaten
- Benchmarking met externe HR-data
- Documenteren van dataprocedures
Les 9
Self-service portalen voor medewerkers en managers
- Functies van medewerkersportalen (gegevens inzien, verlof aanvragen)
- Manager self-service voor rapportages en goedkeuringen
- Voordelen en uitdagingen van self-service
- Beveiligingsmaatregelen in self-serviceomgevingen
- Gebruiksvriendelijkheid en interfaceontwerp
Les 10
Toekomstige ontwikkelingen in HR-datasystemen
- Kunstmatige intelligentie en machine learning in HR
- Predictive analytics voor personeelsplanning
- Chatbots en virtuele assistenten in HR-processen
- Cloudgebaseerde HR-platforms
- Duurzaamheid en ethiek in HR-technologie
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw