MHBO Personeelsbeleid (Online Zelfstudie)
Met een MHBO praktijkstudie kiest je voor een tussenstap van MBO naar HBO en leg je een stevige basis voor verdere studie op HBO-niveau. Het programma vertoont grotendeels gelijkenissen met het MBO-programma, maar omvat extra opdrachten ter voorbereiding op het HBO-niveau.
Met de opleiding MHBO Personeelsbeleid in de horeca ontwikkel je de kennis en vaardigheden om effectief en strategisch personeelsbeleid toe te passen, waardoor je bijdraagt aan een sterk, gemotiveerd en efficiënt team. Je leert de basisprincipes van personeelsbeleid en hoe je deze concreet inzet binnen horecagelegenheden om de juiste medewerkers aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Werving en selectie komen uitgebreid aan bod, zodat je talenten identificeert die passen bij de organisatiecultuur en de operationele behoeften. Je krijgt inzicht in contracten en arbeidsvoorwaarden en leert hoe je deze correct en juridisch verantwoord toepast. Rooster- en werkplanning vormen een essentieel onderdeel, zodat de personeelsbezetting altijd optimaal aansluit bij drukte en gastvraag. Prestatiemanagement en teamontwikkeling helpen je medewerkers te coachen, motiveren en te laten groeien, terwijl samenwerking binnen het team wordt versterkt. Personeelsadministratie, gezondheid en veiligheid zijn cruciaal voor een goed georganiseerde en veilige werkomgeving. Je ontwikkelt vaardigheden om betrokkenheid en motivatie van medewerkers te verhogen en leert personeelsplanning in te zetten bij groei en innovatie van de organisatie. Met deze opleiding ontwikkel je jezelf tot een deskundige professional die personeel efficiënt aanstuurt, processen optimaliseert en een positieve werkcultuur bevordert, waardoor zowel medewerkers als gasten profiteren van een professionele en goed georganiseerde horecazorg.
Met de opleiding MHBO Personeelsbeleid in de horeca ontwikkel je de kennis en vaardigheden om effectief en strategisch personeelsbeleid toe te passen, waardoor je bijdraagt aan een sterk, gemotiveerd en efficiënt team. Je leert de basisprincipes van personeelsbeleid en hoe je deze concreet inzet binnen horecagelegenheden om de juiste medewerkers aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Werving en selectie komen uitgebreid aan bod, zodat je talenten identificeert die passen bij de organisatiecultuur en de operationele behoeften. Je krijgt inzicht in contracten en arbeidsvoorwaarden en leert hoe je deze correct en juridisch verantwoord toepast. Rooster- en werkplanning vormen een essentieel onderdeel, zodat de personeelsbezetting altijd optimaal aansluit bij drukte en gastvraag. Prestatiemanagement en teamontwikkeling helpen je medewerkers te coachen, motiveren en te laten groeien, terwijl samenwerking binnen het team wordt versterkt. Personeelsadministratie, gezondheid en veiligheid zijn cruciaal voor een goed georganiseerde en veilige werkomgeving. Je ontwikkelt vaardigheden om betrokkenheid en motivatie van medewerkers te verhogen en leert personeelsplanning in te zetten bij groei en innovatie van de organisatie. Met deze opleiding ontwikkel je jezelf tot een deskundige professional die personeel efficiënt aanstuurt, processen optimaliseert en een positieve werkcultuur bevordert, waardoor zowel medewerkers als gasten profiteren van een professionele en goed georganiseerde horecazorg.
€ 695,00
exclusief 21% btw
Studieduur
3 maanden
Go2Lean: Innovatie en efficiëntie in opleidingen
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Studiemateriaal
Er wordt altijd actueel studiemateriaal toegepast binnen alle praktijkstudies van Go2Lean.
Na het volgen van deze opleiding
- Je begrijpt de basisprincipes van personeelsbeleid en past deze toe binnen de horecazorg.
- Je voert werving en selectie uit om het juiste personeel aan te trekken en te behouden.
- Je past contracten en arbeidsvoorwaarden correct toe en beheert personeelsadministratie nauwkeurig.
- Je maakt efficiënte roosters en werkplanning om de personeelsbezetting optimaal af te stemmen op de operationele behoeften.
- Je past prestatiemanagement toe en ondersteunt teamontwikkeling en samenwerking binnen de organisatie.
- Je bewaakt gezondheid en veiligheid op de werkvloer en draagt bij aan een veilige werkomgeving.
- Je stimuleert motivatie en betrokkenheid van medewerkers voor een productief en plezierig werkklimaat.
- Je past personeelsplanning toe om groei en innovatie te ondersteunen en processen continu te verbeteren.
Tijdens de MHBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Les 1
Les 2
Les 3
Les 4
Les 5
Les 6
Les 7
Les 8
Les 9
Les 10
Les 1
Basisprincipes van personeelsbeleid
- Begrijpen van het belang van goed personeelsbeheer
- Inzicht in rol van personeel in gastbeleving en bedrijfsvoering
- Kennen van rechten en plichten van werkgever en werknemer
- Afstemmen van personeelsbeleid op bedrijfsdoelen
- Signaleren van knelpunten in personeelsorganisatie
Les 2
Werving en selectie
- Opstellen van functieprofielen en takenpakketten
- Selecteren van geschikte kandidaten voor verschillende functies
- Organiseren van sollicitatieprocedures en interviews
- Afstemmen van werving op bedrijfsconcept en teambehoefte
- Monitoren van resultaten van wervingsactiviteiten
Les 3
Contracten en arbeidsvoorwaarden
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Toepassen van cao-afspraken en wettelijke verplichtingen
- Informeren van personeel over rechten, plichten en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Monitoren van naleving van contractuele afspraken
- Evalueren van arbeidsvoorwaarden en voorstellen voor aanpassing
Les 4
Rooster- en werkplanning
- Opstellen van efficiënte werkroosters volgens beschikbaarheid en piekuren
- Bewaken van naleving van werktijdenwet en rusttijden
- Afstemmen van planning op evenementen en seizoensdrukte
- Signaleren van knelpunten en overbelasting van personeel
- Evalueren en optimaliseren van planning
Les 5
Prestatiemanagement
- Vaststellen van duidelijke taken en verantwoordelijkheden
- Monitoren van prestaties van medewerkers
- Geven van constructieve feedback en begeleiding
- Herkennen en belonen van goede prestaties
- Signaleren van verbeterpunten en bijsturen waar nodig
Les 6
Teamontwikkeling en samenwerking
- Stimuleren van samenwerking en teamgevoel
- Afstemmen van rollen en taken op competenties
- Organiseren van teamoverleg en communicatie
- Signaleren van conflicten en ondersteunen bij oplossing
- Bevorderen van een positieve en professionele werksfeer
Les 7
Personeelsadministratie
- Bijhouden van gegevens van medewerkers zoals contracten en uren
- Registreren van ziekte, verlof en afwezigheid
- Controleren van salarisadministratie en vergoedingen
- Toepassen van digitale systemen voor personeelsbeheer
- Monitoren van wettelijke verplichtingen en documentatie
Les 8
Gezondheid en veiligheid
- Toepassen van arbo- en veiligheidsregels in horeca
- Signaleren van risico’s op werkvloer en preventieve maatregelen treffen
- Begeleiden van personeel bij veilige werkmethoden
- Registreren van incidenten en bijhouden van acties
- Evalueren en verbeteren van veiligheidsprocedures
Les 9
Motivatie en betrokkenheid
- Ontwikkelen van strategieën om personeel te motiveren
- Signaleren van behoeften en tevredenheid van medewerkers
- Creëren van een stimulerende en betrokken werkomgeving
- Toepassen van beloningen en erkenning voor prestaties
- Monitoren van effect van motivatieactiviteiten
Les 10
Personeelsplanning voor groei en innovatie
- Afstemmen van personeelsbehoefte op uitbreiding van concept of onderneming
- Plannen van nieuwe functies en verantwoordelijkheden
- Signaleren van benodigde competenties en opleidingen
- Integreren van innovatie en verandering in personeelsbeleid
- Evalueren van personeelsstrategie bij groei en aanpassing van organisatie
Diploma
Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.
Serviceduur
Voor de opleiding staat een studieduur van 3 maanden, maar onze serviceduur voor deze opleiding is 6 maanden.
Dit betekent dat de opleiding binnen 6 maanden volledig afgerond dient te zijn.
Een totaalprijs voor deze opleiding
Met het opgegeven bedrag worden niet alleen de kosten voor de studie en het studiemateriaal gedekt, maar ook eventuele herexamenkosten. Hierdoor bieden we een volledig pakket aan, zodat je zonder extra financiële verrassingen aan je studie kunt beginnen.
€ 695,00
exclusief 21% btw